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職位描述 1. 負(fù)責(zé)收集、整理和分析公司組織的人力資源數(shù)據(jù)，包括但不限于招聘、薪酬、培訓(xùn)、績效、員工流動(dòng)等各方面的數(shù)據(jù)。 2. 利用數(shù)據(jù)分析工具（如SQL、Python、Tableau等）進(jìn)行深度數(shù)據(jù)分析，為人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持。 3. 定期制作人力資源數(shù)據(jù)報(bào)告，提供人力資源趨勢分析，預(yù)測人力資源需求，優(yōu)化人力資源配置。 4. 與各部門緊密合作，理解其人力資源需求，提供定制化的數(shù)據(jù)分析服務(wù)。 5. 建立和優(yōu)化人力資源數(shù)據(jù)模型，提升數(shù)據(jù)分析的準(zhǔn)確性和效率。 6. 探索和引入新的數(shù)據(jù)分析方法和工具，持續(xù)提升團(tuán)隊(duì)的數(shù)據(jù)分析能力。 職位要求 1. 本科及以上學(xué)歷，統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)學(xué)、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)。 2. 至少3年的人力資源數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn)，有處理大規(guī)模數(shù)據(jù)的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3. 熟練使用SQL、Python、R等數(shù)據(jù)分析工具，有Tableau、Power BI等數(shù)據(jù)可視化工具使用經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 4. 熟悉人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，有良好的業(yè)務(wù)理解能力。 5. 優(yōu)秀的數(shù)據(jù)處理和分析能力，能夠從大量數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵信息。 6. 良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門進(jìn)行有效合作，內(nèi)驅(qū)力強(qiáng)，能處理復(fù)雜項(xiàng)目。 7. 重視數(shù)據(jù)隱私和安全，有良好的合規(guī)意識(shí)