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崗位職責(zé)
一、 招聘戰(zhàn)略與規(guī)劃
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實(shí)施年度/季度招聘計(jì)劃。
2、深入分析招聘市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和行業(yè)人才趨勢(shì)，為管理層提供人才洞察和決策支持。
二、 招聘流程與體系優(yōu)化
1、設(shè)計(jì)、優(yōu)化、管控招聘流程，提升招聘效率。
2、建立并完善招聘管理制度、面試標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)估工具（如勝任力模型、面試題庫(kù)）和人才數(shù)據(jù)報(bào)表體系。
3、定期進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析（如時(shí)間、成本、渠道效果、轉(zhuǎn)化率等），撰寫(xiě)報(bào)告并提出改進(jìn)方案。
三、團(tuán)隊(duì)管理
1、領(lǐng)導(dǎo)、培養(yǎng)和激勵(lì)招聘團(tuán)隊(duì)，合理分配招聘任務(wù)，確保團(tuán)隊(duì)高效協(xié)作。
2、為招聘團(tuán)隊(duì)成員及業(yè)務(wù)面試官提供專業(yè)培訓(xùn)與指導(dǎo)，提升全公司的招聘技能與面試水平。
四、渠道建設(shè)
開(kāi)拓和創(chuàng)新招聘渠道（包括但不限于社交招聘、內(nèi)部推薦、社區(qū)等），持續(xù)提升公司人才吸引力。
五、 部門協(xié)調(diào)
與各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人保持緊密溝通，深刻理解業(yè)務(wù)需求與團(tuán)隊(duì)文化，提供專業(yè)招聘解決方案。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2、35歲以內(nèi)。
3、5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有從事獵頭公司人力招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。