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(一)崗位職責
1、制定催收策略方案，管理和協(xié)調(diào)團隊工作，帶領團隊達成業(yè)績目標，對部門績效負責；
2、按公司和部門要求嚴格執(zhí)行合規(guī)作業(yè)，保證小組整體的工作質(zhì)量;
3、通過有效管理模式定期稽核團隊成員的工作進度，監(jiān)察員工改善進度，為公司培養(yǎng)優(yōu)秀的催收人才；
4、對外與客戶保持良好溝通并且能及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題；
5、對業(yè)務中特殊案件進行協(xié)催，發(fā)現(xiàn)風險趨勢能及時預防;
6、運用專業(yè)技能經(jīng)驗，分析日常催收問題及難題，組織團隊內(nèi)部的催收工作相關培訓;
7、完成上級交辦的其他工作。

(二)任職資格
1、具有3年以上管理50人團隊的經(jīng)驗，自身工作能力過硬，具有帶領團隊經(jīng)驗及團隊業(yè)績提升能力；
2、性格開朗、積極向上，表達及溝通能力強，會基本電腦操作，無犯罪記錄，個人征信無逾期記錄；
3、掌握熟練的電話溝通和談判經(jīng)驗，積極上進，工作自主獨立強，勇于挑戰(zhàn)高薪;
4、較強的團隊管理和執(zhí)行能力;注重細節(jié)，嚴密的邏輯思維能力和時間管理能力；
5，有搭建團隊項目經(jīng)驗優(yōu)先

(三)薪資福利
1、薪資構(gòu)成:試用期無責保底薪資6000~8000（具體面試定薪） 團隊提成
2、豐富團隊激勵活動，定期員工聚餐、擴展旅游、節(jié)日禮物、生日會、年會等;
3、公司提供相應的客戶資源，不需要本人尋找客戶，輕松愉快的辦公環(huán)境。

(四)工作時間

09:30~18:30,排班休息

(五)員工福利
生日福利 節(jié)日福利 零食下午茶
帶薪年假 法定節(jié)假日三薪 底薪加提成