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崗位職責：
1.干部管理體系推廣：分層分級的推動各級組織按照標準梳理對應權限范圍內的干部標準及配套機制，并應用落地；
2.干部的繼任管理：開發(fā)和維護勝任力盤點工具，統(tǒng)籌組織集團干部的盤點，并指導各組織根據(jù)盤點情況梳理出繼任人選；
3、干部梯隊建設的落地：優(yōu)化天鵝人才選拔、評估及使用的管理機制，負責金天鵝的實施及銀天鵝、白天鵝的指導與推進；
4.新晉干部的上崗輔導：優(yōu)化并推廣上崗輔導機制，組織開展新晉二級總的輔導，推動各組織按標準框架建立對應干部的輔導辦法并應用。
5.在崗干部的管理跟蹤：熟練運用評價方法與工具，組織干部的考察與評價，完善干部檔案，對干部的調整給出推薦方案。

崗位要求：
1、本科及以上（管理類、心理學類相關專業(yè)優(yōu)先）；
2、具備3年及以上同行業(yè)工作經(jīng)驗，對醫(yī)藥批發(fā)、物流配送等業(yè)務模式及流程有較好的理解，有干部管理、管理人員培訓等經(jīng)驗，獨立操作過繼任計劃、干部梯隊建設和干部培養(yǎng)項目者優(yōu)先；
3、具有一定的項目規(guī)劃設計能力與溝通表達能力，善用資源推動項目工作執(zhí)行落地，抗壓能力強，適應高強度的工作；