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工作職責 1、基于人力規(guī)劃及關鍵崗位，鎖定目標人才，聯(lián)動業(yè)務開展人才mapping與持續(xù)挖獵； 2、專業(yè)交付招聘需求，提升招聘質量與招聘效率，如關鍵人才引進、人才畫像撰寫、評價標準迭代、儲備人才庫待見等； 3、定期分析招聘數(shù)據(jù)，敏銳識別并主動深挖問題，形成人力資源解決方案并跟蹤落地； 4、洞察業(yè)務現(xiàn)狀，通過外部引才、內(nèi)部流動等方式助力業(yè)務人才結構升級，提升組織作戰(zhàn)實力； 任職要求 1、5年以上招聘工作經(jīng)驗，有IT或互聯(lián)網(wǎng)公司背景，至少2年500人以上對接經(jīng)驗； 2、有大型招聘項目設計、執(zhí)行經(jīng)驗，并具有系統(tǒng)性招聘思維和招聘系統(tǒng)優(yōu)化經(jīng)驗； 3、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力與人際敏感性，具備較強的團隊協(xié)作精神與協(xié)調(diào)推動能力。