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1、建立當區(qū)的分銷覆蓋模式，制定區(qū)域年度/月度銷售計劃，分解落實并帶領團隊完成銷量、分銷覆蓋以及分月重點工作目標。 2、制定所負責區(qū)域月度銷售預測，年度/月度銷售計劃，制定渠道活動和預算方案，分解、監(jiān)控費用使用，定期回顧，提高費用使用效率，溝通協(xié)調(diào)產(chǎn)品發(fā)運計劃。 3、推動區(qū)域內(nèi)產(chǎn)品分銷及生動化執(zhí)行，并通過管理工具能夠做好跨區(qū)域的管理工作。 4、針對客戶方面，選擇并管理經(jīng)銷商以及區(qū)域重點批發(fā)商，跟蹤、分析SOI數(shù)據(jù)，熟悉各市場渠道分銷模型、價格體系以及未來區(qū)域發(fā)展的前瞻性。 5、團隊管理：通過定期回顧、培訓、輔導下屬，設定并管理下屬績效，建立人才梯隊， 6、生意洞察力和分析，客戶管理能力、結(jié)果導向和卓越執(zhí)行力、團隊管理能力、協(xié)作影響力 7、心態(tài)積極，抗壓力好，具備流動性 任職條件： 1、統(tǒng)招大專以上學歷，過往管理過5000w及以上生意盤子，具備成熟團隊管理經(jīng)驗 2、需具備傳統(tǒng)渠道管理、團隊管理、經(jīng)銷商管理的能力及經(jīng)驗作為基礎，具備特渠及鄉(xiāng)鎮(zhèn)覆蓋經(jīng)驗是加分項