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工作職責(zé): 職位描述： 1.參與設(shè)計及優(yōu)化薪酬績效體系，建立和規(guī)范各項(xiàng)薪酬績效制度和流程。 2.負(fù)責(zé)公司人力成本預(yù)算、管控分析。 3.市場薪酬信息收集和數(shù)據(jù)研究，監(jiān)控和分析薪酬福利水平的內(nèi)外部競爭性和公平性。 4.參與公司長期激勵設(shè)計，制定核心人員持股計劃。 任職資格: 1.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷（優(yōu)先），人力資源管理、財務(wù)和統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.5年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，需要有成功進(jìn)行激勵方案設(shè)計經(jīng)驗(yàn)，消費(fèi)品零售行業(yè)優(yōu)先。 3.邏輯能力和數(shù)字敏感性強(qiáng)，具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力。 4.細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，優(yōu)秀的表達(dá)溝通能力、較強(qiáng)的責(zé)任心和較強(qiáng)的抗壓能力。