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1. 協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定和完善公司員工關(guān)系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系。及時了解公司和行業(yè)內(nèi)員工關(guān)系氛圍；

2. 針對公司人事等規(guī)章制度，負(fù)責(zé)妥善解答員工疑問；

3. 負(fù)責(zé)勞動合同和相關(guān)協(xié)議的起草、簽訂；

4. 負(fù)責(zé)辦理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離相關(guān)手續(xù)；

5. 負(fù)責(zé)處理員工異常，離職面談以及解決員工投訴和勞動糾紛；

6. 協(xié)同人力經(jīng)理和法律顧問處理有關(guān)勞動仲裁；

7.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

任職要求：

1.大專以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先選擇；

2.1-3年人力資源員工關(guān)系模塊工作經(jīng)驗；

3.具備人力資源員工關(guān)系管理方面的專業(yè)知識，熟知勞動法、勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)；

4.具有良好的溝通與協(xié)調(diào)能力，危機(jī)處理能力，可獨自處理勞動糾紛，熟悉各種流程；

5.具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力，能解決突發(fā)員工關(guān)系事件；責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的團(tuán)隊意識；

6.熟練操作辦公軟件，有較強(qiáng)的文字功底和溝通能力。