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工作內(nèi)容：
負(fù)責(zé)公司的人力資源管理和戰(zhàn)略，確保公司的員工在福利、培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展方面得到充分的支持和關(guān)注。
主要職責(zé)：
- 招聘、培訓(xùn)和評估公司員工的績效，提供反饋和指導(dǎo)，以確保員工的發(fā)展和滿意度。
- 制定和執(zhí)行公司的培訓(xùn)計(jì)劃，確保員工具備公司業(yè)務(wù)流程、戰(zhàn)略和價(jià)值觀。
- 制定和執(zhí)行公司的績效管理計(jì)劃，提供員工發(fā)展機(jī)會(huì)和培訓(xùn)，確保員工績效達(dá)到公司和個(gè)人的共同目標(biāo)。
- 管理公司的招聘和員工關(guān)系，處理員工糾紛和合規(guī)問題，確保公司順利運(yùn)營。
- 與其他部門合作，制定和實(shí)施公司的人力資源策略，以支持公司的長期發(fā)展。
職位要求：
- 本科或以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè) 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)