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應(yīng)聘辦法

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招聘程序

1、報(bào)名：有意應(yīng)聘者可在沈陽(yáng)醫(yī)學(xué)院主頁(yè)人才招聘欄下載《沈陽(yáng)醫(yī)學(xué)院高層次人才應(yīng)聘報(bào)名表》，發(fā)送到shenyangmc@sina.cn（電子信箱），同時(shí)提供主要學(xué)術(shù)成果，學(xué)歷學(xué)位證書（往屆畢業(yè)博士）、獲獎(jiǎng)證書、榮譽(yù)證書、任職證書以及其他能夠證明資格能力的材料的電子掃描件。電子郵件主題請(qǐng)注明“博士人才網(wǎng)+姓名+應(yīng)聘學(xué)院名稱+應(yīng)聘崗位名稱"，應(yīng)聘材料以附件形式發(fā)送。 2、資格審查：應(yīng)聘人員通過(guò)資格初審后，符合招聘條件的，可獲得面試資格。通過(guò)資格初審進(jìn)入面試程序的應(yīng)聘人員將由學(xué)校通知本人，同時(shí)通知面試和資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)。資格復(fù)審需應(yīng)聘者攜帶身份證、畢業(yè)證書（學(xué)位證書）、論文收錄原件、項(xiàng)目批準(zhǔn)書原件及復(fù)印件和近期免冠1寸照片1張。證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與招聘資格條件不相符者，不得參加面試。未按時(shí)參加資格復(fù)審的，視作放棄面試資格。 3、面試：公開招聘考試采取直接面試的辦法進(jìn)行，面試形式為“自我介紹+試講+答辯”。面試主要測(cè)試報(bào)考者的專業(yè)知識(shí)掌握、科研能力水平、個(gè)人綜合素質(zhì)等。面試總分為100分，低于60分的淘汰。在面試合格人員中，擇優(yōu)確定參加體檢、考核對(duì)象。 4、體檢與考核：參加體檢人員按要求時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢結(jié)束后，學(xué)校將對(duì)體檢合格者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行詳細(xì)考核。 5、公示與聘用：擬聘用人員名單由人事處進(jìn)行公示。公示結(jié)果不影響聘用的，簽訂聘用合同并辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

招聘政策

招聘工作堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取公開報(bào)名、考核和擇優(yōu)聘用的辦法，面向國(guó)內(nèi)外公開招聘優(yōu)秀人才。

工資待遇

引進(jìn)的學(xué)科帶頭人納入事業(yè)編制管理。具體待遇詳見沈陽(yáng)醫(yī)學(xué)院網(wǎng)頁(yè)“人才招聘”專欄《沈陽(yáng)醫(yī)學(xué)院引進(jìn)高層次人才暫行規(guī)定》。

應(yīng)聘條件

（一）遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律和法規(guī)； （二）學(xué)風(fēng)正派，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，具有良好的道德品質(zhì)、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神和較強(qiáng)創(chuàng)新能力； （三）具有招聘崗位所需的學(xué)歷、資歷、專業(yè)、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及技能要求； （四）具有適應(yīng)崗位要求的身體條件； （五）具備崗位所需的其他條件。 1.人才層次 第一層次：中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士； 第二層次：“國(guó)家級(jí)人才項(xiàng)目”特聘教授、“新世紀(jì)百千****才工程”國(guó)家級(jí)人選、中組部“國(guó)家級(jí)人才項(xiàng)目”人選、國(guó)家“973計(jì)劃”項(xiàng)目首席科學(xué)家、國(guó)家“863計(jì)劃”領(lǐng)域?qū)＜医M組長(zhǎng)、國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家等； 第三層次：“國(guó)家杰出青年科學(xué)基金”獲得者、“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”人選、中國(guó)科學(xué)院“百人計(jì)劃”人選、遼寧省“攀登學(xué)者”、遼寧省特聘教授； 第四層次：承擔(dān)過(guò)“973計(jì)劃”項(xiàng)目，或“863計(jì)劃”項(xiàng)目，或國(guó)家杰出青年基金項(xiàng)目，或國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)科研等項(xiàng)目，或近三年sci影響因子累計(jì)40分及以上，或單篇達(dá)7分且累計(jì)20分及以上。 第五層次：在教學(xué)、科研和科技開發(fā)等方面取得顯著成績(jī)的博士學(xué)位獲得者，近三年sci影響因子累計(jì)7分以上的人才，以及學(xué)校緊缺專業(yè)急需的具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人才。 2.數(shù)量和年齡要求 學(xué)科帶頭人的引進(jìn)不受數(shù)量限制。 第一層次人才無(wú)年齡要求；第二、三層次人才原則上要求55周歲以下，第四層次人才原則上要求50周歲以下；第五層次人才原則上要求45周歲以下，特別優(yōu)秀的人才，年齡可適當(dāng)放寬。